人才是企业的生存之本，人力资源是企业最重要的战略资源，持续引进充满竞争力和创造力的员工，通过团队的合作，培养出技术、管理、生产等领域的人才，是我们人才战略的核心内容。人才观念：胜任本职工作就是人才；创新开拓就是优秀人才。用人原则：让合适的人，做合适的事；人尽其才，优胜劣汰。  
     公司秉承“贤者上，庸者下”的用人理念，凭借独特的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和以人为本的企业精神，以公平、公正、公开的原则，建立科学的人才体系，从而确保每一个有思想、有能力、有热情的人都能发挥自己的才干。坚持以人为本的发展战略，在“忠诚、进取”的前提下，不断提供开阔的事业发展空间和优良的人才成长环境，建立精简高效、公平竞争、奋发向上的激励机制和“能者上，智者上，贤者上”的用人机制，大力营造“事业凝聚人、舞台锻炼人、情感留住人、高薪回报人”的环境和氛围，使人才的热情、人才的创造性、人才的积极性得到充分发挥，打造出一支高素质、高效率、高效益的优秀人才队伍，使之成为企业做大做强、实现跨越式发展的中流砥柱。

基本要求:

诚实、正直的道德品质 – 道德和良知是做人的基础，也是做事的基础。员工的
                        道德水平也决定了企业和组织的道德水平。
勤奋、敬业的奉献精神 – 愿意并能够做出额外付出，用以帮助公司事业的进步。
                        从言行和心态上都忠诚于团队和公司。
热情、自觉的工作习惯 – 对于企业和个人，缺乏热情就像缺乏动力的火车，即
                        使轨道再长再直，它也寸步难行。
谦逊、团结的个人作风 – 现代化的企业里只有团队才能有效地工作，脱离团队
                        支持的个人无法生存。个人得失服从于团队利益。
坚韧、负责的处事态度 – 勇于承担工作的责任，对结果负责，遇到各方面压力
                        时能正确处理。
上进、追求的进取心态 – 有追求成功的欲望，有永不满足的进取心。发展事业，
                        而不是作一份工作。向往进步，而不是满足现状。
学习、思考的进步能力 – 适应市场的变化，跟随公司进步的脚步，不断总结经
                        验，开阔眼界，自我完善，学习进步。